Органами коллегиального управления Учреждения являются:
- Общее собрание работников,
- Педагогический совет,
- Совет школы.
Название коллегиального органа управления
Общее собрание работников
Содержание работы
- Общее собрание созывается по мере надобности, но не реже 1 раза в год.
- Решение Общего собрания считается принятым, если за него проголосовали не менее половины работников, присутствующих на собрании. Процедура голосования определяется Общим собранием.
- Общее собрание избирает председателя, который выполняет функции по организации работы собрания и ведет заседания, секретаря, который фиксирует решения собрания.
Педагогический совет
Содержание работы
- принятие концепции развития Учреждения, образовательной программы Учреждения, планов работы Учреждения и методических объединений; выбор учебных планов, программ, учебников, форм, методов образовательного процесса и способов их реализации.
- организация работы по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческой инициативы, распространению передового педагогического опыта; определение направления инновационной деятельности педагогических работников, взаимодействия с научными учреждениями, с государственными и общественными организациями; принятие решения о применении систем оценок успеваемости обучающихся по отдельным предметам, в том числе разделам программ;
- принятие решения о переводе обучающихся в следующий класс; принятие решения о проведении промежуточной аттестации в данном учебном году, определение конкретных форм, порядка и сроков ее проведения.
Совет школы
Содержание работы
- согласование программы развития Учреждения, публичного отчета директора; содействие привлечению внебюджетных средств для обеспечения деятельности и развития Учреждения, утверждение направления их расходования; составление годового графика работы Учреждения на учебный год (четверть, каникулы);
- разработка программы общих (коллективных) дел в Учреждении, организация их выполнения; разрешение конфликтных ситуаций с участниками образовательного процесса в пределах своей компетенции; согласование локальных актов, относящихся к организации деятельности Учреждения; распределение премиальных и стимулирующих выплат работникам Учреждения;
- выдвижение кандидатур педагогических работников на участие в конкурсах педагогического мастерства; представление интересов Учреждения в рамках своих полномочий в государственных, муниципальных, общественных и иных организациях.
Директор школы
